福利待遇
宇成希尔泰提高生活质量的各种福利制度
教育支持
立足于“员工自我负责能力开发和以积极吸收和利用新知识信息的态度，谋求加强全体员工的能力及自我开发目”这一宇成教育理念，通过众多国内教育机构，针对全公司/每个员工开展CS/素质/职能/职务/能力/法律教育，并将教育结果和人事制度联系起来，为确立有效的人力管理体系而努力。
支持业余活动
在实行每周五天工作制的同时，为了使宇成大家庭成员充分休息，提高生活质量，提供年假、夏季休假、老员工旅游休假、红白喜事休假等。并灵活运用制度，使员工能够在希望的时候休假，举办团结大会、体育比赛，并支持公司内部社团活动。另外，公司内部设有健身房及休息室等各种便利设施，并为具备增进全体员工的健康和福利设施，广泛听取员工的意见。
医疗支持
这是以预防人类疾病、早期发现及治疗、社会福利为目的的医学实践活动。而且，医疗是由掌握一定知识和技术的人，对每个不特定患者起作用。
其他
为了方便员工上下班，运营通勤巴士，并鼓励乘坐公交车。另外，为了能够对公司内部红白喜事休假及礼金的发放进行实质性资助，正在逐渐完善相关规定，并同时成立互助会、女员工会、各种社团等，完善员工的福利待遇。